目前股票期权有多少种标的(A股股票期权有哪些)

一、目前股票期权有多少种标的

目前中国的场内期权只有上交所的50ETF期权一种,它以510050ETF基金为标的,此基金是复制上证50指数的。

50ETF期权2015年上市至今已有三年时间,发展良好,未来中国国内市场可能会推出更多的期权标的,如沪深300ETF,创业板ETF 等。

期权在美国等发达的金融市场标的很多,中国香港的港股市场上,期权标的也很多,感兴趣的投资者可以参与。

至于目前国内的场外期权嘛,龙鱼混杂,风险较大,只建议参与大型正规券商推出的场外期权产品,注意投资风险。

二、中国大陆居民可不可以购买A股股票期权

可以购买A股股票期权。

  股票期权怎么买?目前我国尚未开放期权,也没有实体的期权交易所。

但是老百姓可以通过两种渠道进行期权投资。

  1、银行渠道,银行里可以买卖期权。

很多银行都有期权交易。

  2、国外渠道,可以通过国外一些期权交易平台来进行期权交易。

  股票期权交易也分看涨期权、看跌期权和双重期权等三种基本形式。

  (1)股票看涨期权。

即购买者可以在规定期内按协定价格购买若干单位的股票(芝加哥期权交易所规定一个合同为100股,伦敦证券交易所规定为1000股)。

当股票价格上涨时,他可按合约规定的低价买进,再以市场高价卖出,从而获利;反之,若股票价格下跌,低于合约价格,就要承担损失。

由于买方盈利大小视涨价程度高低而定,故称看涨期权。

  (2)股票看跌期权。

它是指在规定期内按协定价格出售若干单位的股票。

当股票价格下跌时,期权买方就按合约规定价格把期权卖给卖方,然后在交易所低价购进从中获利。

由于此时买方盈利大小视股价下跌程度而定,故称看跌期权。

  (3)股票双重期权。

它是指期权买方既有权买也有权卖,买卖看价格走势而定。

由于这种买卖都会获利,因此期权费会高于看涨或看跌期权。

三、股票期权有哪几类

传统意义上的股票期权计划早就被公司用来紧密联系高层领导人或者“关键”的雇员的利益和公司及其股东。

然而,现在更多的公司开始把所有的雇员都看成是“关键”的。

这样的结果是广泛的期权规划逐渐变得普遍,特别是在二十世纪八十年代晚期之后。

广泛的期权规划现在是高科技公司的一般标准,在其他领域的公司里也正作为一个全面资产增值的补偿策略变得普及。

许多上市公司比如说Pepsico,Starbucks,旅行者集团,美洲银行,Merck和Gap等等,已经给予大多数或者全部雇员股票期权。

很多非高科技公司也开始加入这个行列。

到二零零一年为止,全美员工持股中心(NCEO)估计有超过一千万雇员获得了股票期权。

其他的研究也证实了这种趋势。

Rutgers 大学的Joseph Blasi的研究发现,排名前一百位的电子商务公司中有九十七家提供了期权给大多数或者全部的雇员。

一九九七年的一份由ShareData有限公司以及美国电子联合会对一千一百多家公司的调查表明,回应者中有53%的给所有的雇员提供了期权。

一九九九年William Mercer的研究显示期权在各种各样的上市公司都是很普遍的。

有百分之十七的大型上市公司提供给大部分或者所有的雇员期权。

什么是股票期权

股票期权就是一个职工在特定的年内以一定的价格购买公司的一定数量的股份的权利。

期权提供的价格被称为“批准”的价格,而且经常就是被批准时的市场价格。

有期权的雇员希望,股票的价格上升,这样他们就可以在较低的批准价位操作(买入)股票,而以较高的当前价位卖出。

股票期权计划有两种,它们都有自己独特的条款和税务关系:无条件股票期权和激励性股票期权(ISOs)。

股票期权计划使公司与雇员可以非常灵活的共享所有权,根据业绩奖励,吸引和保留人才。

对一些成长方面既定的小公司来说,期权是个好的办法,在给予雇员未来的财富的时候,保留了资金。

它们也对有着良好福利计划的上市公司有意义。

期权对降低股票价格的影响,在这个计划为所有雇员提供服务的时候是非常小的,而且可以通过雇员潜在的生产力以及雇员保持利益来弥补。

期权并不是一个为公司所有者买卖股票的机器,而且对一些将来发展不确定的公司来说也是不合适的。

对那些小的,股东人数有限的,并不想走上市或者出售的公司,它们也没有什么吸引力,因为很难为这些股票创造市场。

股票期权和雇员所有权

期权是所有权吗?问题的答案取决去你问哪个人。

支持者认为期权就是所有权,因为雇员并不是免费接受它们,而且必须花钱去购买股票。

然而其他人认为期权规划允许雇员在批准的短期内买卖股票,期权没有产生出长期的所有权应有的态度。

任何的员工持股计划(包括股票期权计划)的最终效果,很大程度上取决于公司及其规划的目标,创造所有权文化的承诺事项,解释这个规划投入的训练和教育,以及单个雇员的目标(不管他们想早点获利或者晚点)。

一个被证明已经形成真正的所有权文化的公司,股票期权就可以有意义的起促进作用。

Starbucks,Pepsico,微软及其他一些公司已经为此铺平了道路,显示了股票期权计划可以让雇员像所有者一样工作上面是多么有效。

实践考虑

一般的,设计一个期权规划,公司需要仔细考虑有多少股票是可以利用的,哪些人会接受股票,有多少工作量会增加,以便批准正确数量的期权。

一般的错误是,太快批准了太多的期权,没有给以后的新雇员留下额外的期权。

规划设计最重要的考虑是他的目的:规划是打算给公司里所有的雇员股票还是仅仅给一些“关键”雇员一点甜头?公司是打算提倡长期所有权,还是一时的利益?这个规划是为了创造雇员所有制还是为雇员创造一个额外的收入?对这些问题的答案对定义详尽的规划特点至关重要,比如,合格问题,分配问题,保留退休金的权力,评估价值,持有时间,以及股票价格。

四、沪市A股有哪些金融类股票

赢时胜(300377):赢时胜于8月15日披露中报,公司2019上半年实现营业总收入3.6亿,同比增长16.9%;实现归母净利润8032万,同比增长6.1%;每股收益为0.11元。

报告期内,公司毛利率为78.2%,同比降低3.2个百分点,净利率为22.9%,同比降低2.3个百分点。

公司2019半年度营业成本7814.6万,同比增长37.3%。

华软科技(002453):金陵华软科技股份有限公司创立于1993年。

华软科技近日公布了2019年上半年财务报告,报告显示公司上半年实现营业收入12.25亿元,较去年同比增长79.58%;归属于上市公司股东的净利润1499万元,同比增长13.51%;但与此同时,营业成本较去年同期大比例上涨108.39%,毛利率水平并未有明显涨幅。

中科金财(002657):8月14日,中科金财发布2019年上半年财报,公司实现营业收入6.24亿元,同比增长1.95%;净利润9605.97万元,同比增长42.33%;扣非后净利润-5369.39万元,上年同期为3721.54万元。

报告期内,公司继续坚持以金融科技整体解决方案和数据中心综合服务为基础,深入推进人工智能、大数据、云服务、区块链等科技创新业务。

五、股票期权的类型有哪些

股票期权还可分为限制性股票期权、合格的股票期权、不合格的股票期权和激励性股票期权四种类型。

限制性股票期权一般是公司以奖励的形式直接向经营者赠送股份,而经营者并不需要向公司支付什么,其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司,公司将会收回这些奖励股份。

合格的股票期权一般享有税收方面的优惠,当行权者以低于市场价的价格购买公司股票时,他不需要对差价部份所享有的利益交税;当行权者出售股票时,他所获取的“超额利润”(购买价与市场价之差加上因股票升值所获利之和)只需按长期资本收益交税,而在欧美这种税率最高不超过20%。

不合格的股票期权与合格的股票期权的区别在于,它要对购买价与市场价之差的部分在当期按当时税率缴纳所得税。

激励性股票期权是为了向经营者提供激励,其形式不仅有着多样性,而且支付和行权方式也因企业不同而不同。

但它一般具有税收优惠的特点,从而与合格的股票期权有某些相似性。

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